一場招聘會過后，HR(人力資源管理)和求職者都在苦惱。
在5月21日的留學(xué)人才招聘會現(xiàn)場，負責(zé)某環(huán)境技術(shù)公司的招聘人員老馮再次失望了，整整一上午只收到3份簡歷，最低年薪15萬元，難道還沒有吸引力？
扎堆兒去大企業(yè)、想辦法掙大錢，如今海外歸來人員(俗稱“海龜”)很難再與務(wù)實派的專業(yè)高端人才畫上等號，擁有過硬專業(yè)技術(shù)人才越來越難覓。
去年剛從澳大利亞回來的小劉目前是某外資團購網(wǎng)站的管理層，對她來說早已失去了對這份工作的熱情，此次她來到招聘會是想先看看是否有合適自己、薪資在15萬元以上、悠閑一些的工作，外資太累了，但看了一上午，她并沒有找到理想中的職位。
“你們是來應(yīng)聘的？”在記者與小劉談話時，有個40歲上下的中年男人走過來攀談，他說，“我是法國回來的，過來找項目合伙人?！贝嗽捯怀?，小劉隨口問道，“不是做團購網(wǎng)站的吧。”沒想到，此人正是為正在籌劃中的團購網(wǎng)站尋找合伙人的，而更令記者沒有想到的是，在這個陌生人僅僅用了不到五分鐘說了項目內(nèi)容后，小劉便決定出資合伙。團購概念的火爆，令許多“海龜”趨之若鶩，但不免有過于浮躁的嫌疑。
有個資深投資人這樣評價剛從美國歸來的“海龜”：聰明，有進取心，但是有個很大的問題，就是浮躁，都是急于大賺一把，欲速則不達。
國務(wù)院發(fā)展研究中心對1500余位“海歸”的調(diào)查顯示，35%以上的“海歸”存在就業(yè)問題，40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯，不知道自己適合從事什么職業(yè)。這組數(shù)據(jù)說明，并不是出國就真的能夠鍍到金。
不過從此前留學(xué)人才招聘會現(xiàn)場的薪資來看，應(yīng)屆留學(xué)生的月薪酬能夠達到7000元到10000元，比國內(nèi)普通畢業(yè)生要高出不少。但不少招聘單位表示，目前留學(xué)生質(zhì)量參差不齊，一些沒有學(xué)到本領(lǐng)的留學(xué)生依舊工作難找。而在記者采訪的數(shù)位求職者中，有相當(dāng)一部分人表示專業(yè)不對口、薪酬過低，找到合適的工作很難。 |
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