| 北京時間5月10日消息，美國對沖基金Ironfire Capital創(chuàng)始人埃里克·杰克遜(Eric Jackson)在《福布斯》網(wǎng)站上發(fā)表文章稱，受CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)學歷造假事件的影響，雅虎內(nèi)部現(xiàn)已失控，員工士氣極其低落。此時聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠和大衛(wèi)·費羅(David Filo)需向董事會施壓，盡早解聘湯普森。
以下為文章內(nèi)容摘要：
據(jù)多位雅虎內(nèi)部人士稱，CEO湯普森的學歷造假事件在雅虎內(nèi)部已經(jīng)失控。湯普森已經(jīng)不可能繼續(xù)作為CEO來領導雅虎了，員工當前的士氣極其低落。
事實上，造成這種局面的原因不僅僅是因為湯普森不具有計算機科學學士學位，而是他對個人簡歷的這種造假方式。
“竭力反對”、“大規(guī)模反抗”和“失去全部信任”等等，這些詞匯是雅虎員工在過去幾天內(nèi)所廣泛使用的。
同時，湯普森似乎在責怪每個人，而不是自己。如激進股東丹·勒布(Dan Loeb)是他的仇人，一些高管未盡其職，也許還會有其他董事會成員出來反對他等等。
這是一種偏執(zhí)狂的表現(xiàn)，本身就對自己的背景不夠自信。不管怎樣，湯普森都不再適合繼續(xù)擔任雅虎CEO。
正如我此前所說，湯普森已經(jīng)失去了員工的全部信任。當然我也清楚，雅虎此時換帥可能給公司帶來更大的騷亂，但我同時認為，如果湯普森繼續(xù)留任，那么對雅虎造成的危害將更大。
因此，現(xiàn)在就是楊致遠和大衛(wèi)·費羅(David Filo)站出來的時刻，作為聯(lián)合聯(lián)合創(chuàng)始人， 他們擁有雅虎近10%的股份。這并不是說他們需要對公眾解釋什么，而是需要對董事會施壓，讓湯普森盡快走人。
雅虎越早做出決定，就能越早擺脫當前的窘境。 |
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