近日，上海金融聯(lián)合會(huì)擬在今年推動(dòng)多項(xiàng)攬才及人才培訓(xùn)計(jì)劃。今年將繼續(xù)利用網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)的形式，分別面向海外和校園應(yīng)屆生招攬不同類型的金融人才。利用網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行招聘，這種形式已經(jīng)不算新鮮，早在此前，中華英才網(wǎng)就已經(jīng)開通了網(wǎng)絡(luò)視頻招聘的新模式。求職者可以將自己的介紹短片做成視頻放在網(wǎng)上；公司也可以將員工蹦極、聯(lián)歡的視頻在網(wǎng)上披露，還能讓員工大談在公司就職的感受，從而吸引求職者。企業(yè)校招人員也化身為“校園獵頭”，不再被動(dòng)接受學(xué)生投遞來的海量簡歷，而是主動(dòng)出擊面向目標(biāo)人才。除此之外，近年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也開始摸索解決方法：微招聘、人脈招聘等新模式開始興起。
處在一個(gè)信息大爆炸的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息和求職簡歷雙泛濫。讓企業(yè)招聘工作變得日益繁重，而求職者也不得不面對(duì)大量招聘信息。當(dāng)前招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)的雙刃劍效果，一方面帶來信息傳播的“高效”，一方面又造成信息匹配的“低效”。加之一些新型獵頭網(wǎng)站的出現(xiàn)，以及分類信息網(wǎng)站的介入，為擴(kuò)大用戶基礎(chǔ)，不惜大量推出免費(fèi)低端的招聘信息。也讓求職者和招聘者卻均處于兩難境地，故而催生了種種新型招聘形式的出現(xiàn)。
那么究竟是什么讓高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成了阻礙招聘行業(yè)發(fā)展的瓶頸呢？答案是海量信息的存在。近年來，海量信息的困局已經(jīng)成為業(yè)界所有專家的關(guān)注的焦點(diǎn)，雖然微招聘、人脈招聘等這些新模式在其細(xì)分領(lǐng)域可以一定程度上提升招聘效率，但這些新的嘗試卻仍然沒有觸及到問題的本質(zhì)——海量信息的處理。對(duì)于真正大規(guī)模的綜合性招聘網(wǎng)站，海量信息的難題依然存在。
天津南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任沈士倉分析認(rèn)為，造成海量信息的原因之一是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于求職者還是免費(fèi)的，作為公共產(chǎn)品不收費(fèi)就很容易引起一定程度的濫用?！耙粋€(gè)求職者找一份工作投100份簡歷甚至幾百份簡歷的情況都不少見”。另一方面，不光是招聘企業(yè)遭遇了“海量信息”這個(gè)問題，其實(shí)求職者也很無奈。北京天之擇人才發(fā)展公司董事長、中國人才研究會(huì)常務(wù)理事韓光耀表示?！昂Ｍ对斐闪撕Ａ啃畔?，效果卻是非常微薄，為了追求更高的概率，求職者于是選擇了更加的海投，進(jìn)入到了惡性循環(huán)?！鄙踔烈?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)競爭激烈，很多小的招聘網(wǎng)站，會(huì)將大的招聘網(wǎng)站上已經(jīng)過期或者重復(fù)的信息不斷復(fù)制到自己的網(wǎng)站，從而造成求職者的重復(fù)投遞，也為企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)如何解決“海量信息”困局的問題，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書長關(guān)長海指出：實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配必須也勢(shì)必成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘的核心價(jià)值。
在這里，我們不得不提到O2O。不可否認(rèn)，除旅游網(wǎng)站、電子商務(wù)網(wǎng)站之外，招聘網(wǎng)站可以說是另一類極具O2O特質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然目前網(wǎng)友還不需要在線上進(jìn)行消費(fèi)，但是從企業(yè)搜索合適的人才或者從求職者投遞簡歷開始，整個(gè)招聘過程就是一場從線上走向線下的階段。雖然O2O的核心是支付，目前招聘網(wǎng)站尚且無法完成，但是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益完善和發(fā)展，以及未來企業(yè)和求職者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘的“高效”需求，通過支付手段完成對(duì)招聘和應(yīng)聘的需求也不是不可能。而且，這也是解決互聯(lián)網(wǎng)海量信息的途徑之一。一旦O2O的模式在互聯(lián)網(wǎng)成熟，精準(zhǔn)匹配亦會(huì)隨之而完善。所以，未來誰能占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)信息匹配的源頭，真正讓O2O在招聘網(wǎng)站效益最大化，才是占據(jù)招聘主流的關(guān)鍵。
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