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卡洛斯認(rèn)為，F(xiàn)acebook網(wǎng)站針對(duì)技術(shù)崗位求職者所做的面試對(duì)面試官和求職者而言，都非常困難?？逅怪赋觯朐贔acebook求職，求職者需要準(zhǔn)備好一份合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你說(shuō)你是某一方面的專家，那么Facebook將會(huì)安排該領(lǐng)域的相關(guān)知名專家來(lái)對(duì)你進(jìn)行面試，因此求職者一定要準(zhǔn)備好，如果你不具備某種專長(zhǎng)，那么在簡(jiǎn)歷中一定要說(shuō)明。

以下就是卡洛斯透露的一些在Facebook的求職之道。

第一，熒屏電話交談或網(wǎng)絡(luò)面試

初試時(shí)，最典型的方式往往是面試官與求職者進(jìn)行45分鐘的交談。這種方式可以幫助面試官追蹤了解應(yīng)試者在他們專業(yè)領(lǐng)域的普遍狀況。面試官會(huì)向求職者提出有關(guān)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷、技能、行為動(dòng)機(jī)、興趣等相關(guān)的有趣問(wèn)題。但是，更多的時(shí)間將花在編程實(shí)踐方面。面試官將會(huì)給求職者發(fā)送一條鏈接，打開(kāi)此鏈接后，面試官將要求求職者解決相關(guān)的編程問(wèn)題?？逅沟膽?yīng)對(duì)技巧：“就電話交談方式而言，求職者一定要確保你在一個(gè)安靜的位置，而且還要有良好的互聯(lián)網(wǎng)鏈接。而且還要準(zhǔn)備好雙耳式耳機(jī)。我已經(jīng)忘記了我第一次接受Facebook面試的具體情況了，我只知道當(dāng)時(shí)我必須一邊輸入代碼，一邊將耳機(jī)夾在肩和耳朵之間，就像一個(gè)傻瓜一樣?！?/P>

第二，接下來(lái)就是“Loop（鉗入式面試）”相關(guān)的問(wèn)題

Facebook的“Loop”相關(guān)的面試會(huì)在同一天反復(fù)進(jìn)行很多次，通常會(huì)有一個(gè)午休。求職者不是在編輯器中編寫程序，而是被要求在黑板上寫出代碼。在此過(guò)程中，求職者可以向面試官提出任何想要問(wèn)的問(wèn)題。

第三，F(xiàn)acebook員工想要知道的東西

在可能被聘用的求職者展示一系列理想的特點(diǎn)之前，卡洛斯提出了以下警告：“這些特點(diǎn)并非Facebook完全想要的東西，也并非Facebook公司所關(guān)注的一切，但是，卻是面試官作出最終決策的參考依據(jù)?！?/P>

第四，良好的文化素養(yǎng)非常關(guān)鍵

Facebook也會(huì)考察求職者理解和解釋復(fù)雜理念的能力。與大多數(shù)雇主一樣，F(xiàn)acebook也在尋求那些具有良好熱情、充滿好奇心和具有創(chuàng)新動(dòng)力的員工。Facebook想讓那些知道如何產(chǎn)生重大影響的人們以及能夠迅速行動(dòng)的個(gè)人進(jìn)行直接的選擇，并直率地對(duì)待他們所從事的一切。

第五，F(xiàn)acebook需要“多面手”

Facebook也在物色那些能夠在迅速且容易地在多個(gè)崗位上工作的“多面手”員工。Facebook也需要大量的專業(yè)人員，但也希望這些員工能夠在需要時(shí)勝任其它崗位的工作。對(duì)此，卡洛斯稱：“這就意味著面試官需要了解求職者更多的專業(yè)技能。”求職者會(huì)因?yàn)閾碛卸鄠€(gè)崗位的工作技能而獲得獎(jiǎng)勵(lì)積分，這是一種不同尋常的方式，在Facebook工作的員工有時(shí)需要從事機(jī)器學(xué)習(xí)方面的工作，然后再去做網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行相關(guān)的工作，之后還要再做創(chuàng)建和維護(hù)新終端工具相關(guān)的工作，然后再花一年的時(shí)間從事類似于Photos等產(chǎn)品功能相關(guān)的工作。對(duì)此，卡洛斯給出了相關(guān)的求職技巧：“培養(yǎng)一個(gè)好的技能，也是提升求職者分析能力的方法。有時(shí)，求職者將會(huì)面臨一些問(wèn)題，這些問(wèn)題求職者初看上去好像找到了解決之道，但事實(shí)上，求職者還是需要謹(jǐn)慎思考。如果求職者在某個(gè)問(wèn)題受阻，那么就應(yīng)當(dāng)盡力想出其它的解決方案，無(wú)論這些方法是否有效或多么笨拙，都應(yīng)當(dāng)試一試。這樣求職者有解決這些問(wèn)題的能力就將得到提高，找到合適的解決之道總比一無(wú)所獲要強(qiáng)得多?！?/P>

第六，“建筑師”——高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師——非常重要

卡洛斯問(wèn)道：“在面對(duì)異常的約束時(shí)，你能夠找到合理的答案嗎？”Facebook想要了解求職者在考慮整個(gè)問(wèn)題和解決之道方面的能力，另外，該社交網(wǎng)站還想了解求職者對(duì)Facebook的特別考慮程度以及該公司面臨的一些獨(dú)特問(wèn)題，例如“你將如何架構(gòu)一個(gè)全球性的視頻發(fā)行系統(tǒng)？”或“Facebook聊天系統(tǒng)？”等。

卡洛斯對(duì)此給出了技巧：“即使是準(zhǔn)備一場(chǎng)簡(jiǎn)單的戰(zhàn)役，都需要進(jìn)行艱苦的培訓(xùn)。溫習(xí)那些你可能沒(méi)有每天都使用的技巧，盡管不是每天使用，但這些技巧可能會(huì)在你需要的時(shí)候發(fā)揮重大作用——再次助你解決問(wèn)題。”

第七，編程即王者

Facebook宣稱該網(wǎng)站并不會(huì)提出一些古怪的問(wèn)題，因此求職者勿需絞盡腦汁的來(lái)考慮這些問(wèn)題的解答之道。但是，面試官提出的編程問(wèn)題聽(tīng)上去可能不是那么輕松，這主要是因?yàn)檫@些問(wèn)題本身都是人為設(shè)計(jì)的，主要是針對(duì)一些特別的目的。這些問(wèn)題需要非常簡(jiǎn)單的說(shuō)清楚，但需要10至30分鐘的時(shí)間來(lái)解決，不過(guò)，這些問(wèn)題也需要求職者儲(chǔ)備大量的知識(shí)、技能，而且還要專注，這樣才能解決這些問(wèn)題。良好的編程問(wèn)題在形式總是非常零亂，但這樣才能考察求職者的掌握知識(shí)的深度。例如，你可能會(huì)被要求使用你想用的一切方法來(lái)解決某一問(wèn)題，然后你還將被要求在一個(gè)恒量的空間或次線性的時(shí)間再次解決這一問(wèn)題。順便說(shuō)一下，求職者專注于某一問(wèn)題的能力，無(wú)論最初聽(tīng)上去是多么基礎(chǔ)，但這種能力將是Facebook方面高度關(guān)注的一個(gè)方面。求職者的解決問(wèn)題之道至少與答案一樣重要。

Facebook在面試期間將會(huì)提出大量的編程相關(guān)的問(wèn)題，因?yàn)榫幊痰哪芰⒛軌蚍从吵銮舐氄叩膮f(xié)調(diào)能力。Facebook甚至還會(huì)提出大量可以帶回家進(jìn)行作答的問(wèn)題，這些問(wèn)題只要求職者在進(jìn)一步遞交簡(jiǎn)歷之前給出答案即可。

針對(duì)這些問(wèn)題，卡洛斯提出了技巧：“其它方式的編程問(wèn)題可能會(huì)分析一些數(shù)據(jù)格式或微語(yǔ)言。除了CS等問(wèn)題之外，這些問(wèn)題往往體現(xiàn)求職者的另一種能力，即解決相關(guān)聯(lián)的邊緣問(wèn)題的能力以及思維能力?！?/P>

第八，F(xiàn)acebook員工不僅在面試方面擁有良好的理念，而且也能夠整合來(lái)自谷歌(微博)等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的理念

卡洛斯稱：“谷歌的史蒂夫·葉格（Steve Yegge）曾在多年前編寫過(guò)接受采訪的相關(guān)書籍。如果你還沒(méi)要讀過(guò)，那不妨去讀一下。如果你已經(jīng)讀過(guò)，那就再讀一次。葉格提供的技巧非常好。”

第九，花時(shí)間練習(xí)

求職者應(yīng)當(dāng)花時(shí)間準(zhǔn)備。做一些編程和接受朋友面試的訓(xùn)練。努力解決好Facebook網(wǎng)站上提出的問(wèn)題。看看我們的技術(shù)交流情況，以便了解我們處理問(wèn)題的方式。在簡(jiǎn)單的文本編輯器中練習(xí)編程。要給Facebook面試官留下深刻的印象——幾乎擅長(zhǎng)于所有編程語(yǔ)言。但是，不用使用你不太擅長(zhǎng)的編程語(yǔ)言，盡管你認(rèn)為這種語(yǔ)言可能會(huì)讓面試官滿意，但這往往會(huì)讓你陷入困境。

第十，別忘了多提問(wèn)題

卡洛斯稱：“多問(wèn)問(wèn)題。充分利用好你的時(shí)間，向面試官提出工作生活、訓(xùn)練營(yíng)、面試程序本身、公司的組織架構(gòu)等一切相關(guān)的問(wèn)題。我最近曾在一次面試結(jié)束之時(shí)花費(fèi)了幾分鐘時(shí)間與求職者交談了我們數(shù)據(jù)中心的電耗相關(guān)的問(wèn)題。與我交流的這位求職者當(dāng)時(shí)提出了這些相關(guān)的奇怪問(wèn)題，但我還是盡力作答?？傊涀?，你們可以用一些其它的方式來(lái)向面試官提出問(wèn)題?！?/P>

第十一，放松自己 給予回應(yīng)

至關(guān)重要的是，要學(xué)會(huì)放松自己。如果你正在申請(qǐng)加盟Facebook，那就學(xué)會(huì)放松自己吧?？逅孤暦Q，他已經(jīng)在多個(gè)不同的公司工作，從兩個(gè)人初創(chuàng)型公司到數(shù)十億美元的政府項(xiàng)目，他都工作過(guò)。Facebook擁有大公司所該有的大量資源和優(yōu)勢(shì)，但是作為一個(gè)工程師，也擁有其它的自由和責(zé)任。另外，就是要給予回應(yīng)。Facebook會(huì)定期調(diào)查求職者有關(guān)該公司面試程序等相關(guān)的問(wèn)題，因此求職者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真作答。