| 網曬實習經歷時暴露公司薪酬機密，“顯擺”所謂的內部消息，難以忍受考勤制度憤而請辭……正是暑期實習高峰，“90后”實習生們個性自由而樂于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。人力資源網站前程無憂面向625家企業(yè)人力資源實習生的工作行為調查顯示，77%的人力資源部門認為實習生有不妥當的信息傳播行為，特別是網曬實習經歷常給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。
“在百度實習最大的收獲是……就能復制文檔；在優(yōu)酷實習最大的收獲是……能直接下載視頻；在土豆實習最大的發(fā)現是在……就可以跳過45秒廣告”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分體現了“樂在分享”的互聯網精神，也顯示出企業(yè)在實習生管理上的漏洞。
令人力資源管理者們頭疼的，還有伴隨網絡成長起來的“90后”實習生喜歡在網上發(fā)布“實習體會”。這些體會不光包括個人實習經歷，還熱衷于比較不同企業(yè)的薪酬福利水平，甚至發(fā)泄不滿。前程無憂的調查顯示，77%的人力資源管理者認為實習生有不妥當的信息傳播行為，給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。
對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，由于實習生還不是正式“雇員”，在自我身份認知上常以“臨時“自居，而在工作選擇上又有多種可能性，因此往往缺乏忠誠度和職業(yè)歸屬感。
她在建議實習生珍惜實習機會、盡早融入職業(yè)生涯的同時提醒用人單位，由于校園招聘已成為很多知名企業(yè)一大市場和品牌戰(zhàn)略，贏得實習生的口碑很重要，“對實習生的管理稍有不慎很可能招致不滿，再經網絡傳播，會影響到雇主品牌”。
晨報首席記者 姜葳 |
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