| 北京時(shí)間9月5日消息，在今年8月初曾有報(bào)道稱，雅虎新任首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）計(jì)劃做一件谷歌(微博)聯(lián)合創(chuàng)始人一直都在做的事情，那就是親自審查公司新聘用的每一名員工。而據(jù)一名從事員工招聘事務(wù)的雅虎高管透露，現(xiàn)在梅耶爾確實(shí)正在這樣做，她會(huì)對(duì)每一名嚴(yán)肅應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)的審查。
雅虎目前的員工總數(shù)大約為1.5萬人，而且這家公司一直都在聘用新員工，因此這項(xiàng)任務(wù)并不輕松。消息人士透露，這項(xiàng)看起來不大的改變已經(jīng)給雅虎帶來了一些正面的影響，但同時(shí)也帶來了一些負(fù)面的影響。
在有些情況下，這種改變會(huì)讓雅虎失去良好的應(yīng)聘者，原因是首席執(zhí)行官級(jí)別的審查程序會(huì)拖緩整個(gè)招聘流程。身為雅虎高管的消息人士指出：“這種情況有那么點(diǎn)令人沮喪。”他自己就曾失去聘用兩名應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)，這兩人在梅耶爾批準(zhǔn)聘用以前就已經(jīng)加入了其他的公司。但這名消息人士同時(shí)表示：“我并不是說要為此而指責(zé)她（梅耶爾）?！彼硎荆谶^去兩年時(shí)間里，雅虎最大的問題之一就是“B級(jí)人員”聘用“C級(jí)人員”，這些員工“不會(huì)努力工作”，而且也“不會(huì)忍受太長(zhǎng)時(shí)間”。
這名消息人士指出，如果是他在象這樣的混亂局面下接手這家公司，那么“我也會(huì)想要親自審查所有走進(jìn)門來的應(yīng)聘者”。
在剛剛出任雅虎首席執(zhí)行官的頭幾個(gè)星期時(shí)間里，梅耶爾一直都在努力改良雅虎的員工文化。隨后，她將注意力集中在辦公室事務(wù)上，向員工分發(fā)了新的智能手機(jī)，并向其提供免費(fèi)的食品。她還向雅虎員工解釋稱，該公司之所以向他們賦予這些特權(quán)，是希望其比以前更加努力和迅捷地工作。現(xiàn)在，看起來她正希望確保這家公司的員工都將知道這一點(diǎn)。 |
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