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Glassdoor.com稱，梅耶爾上任后的第一個(gè)季度的員工支持率為97%，但是現(xiàn)在卻下降到了80%。這種情況是令人擔(dān)憂的。

梅耶爾上任后一直在努力提高員工的士氣。她引進(jìn)了硅谷技術(shù)界的許多標(biāo)準(zhǔn)福利，比如為公司正式員工提供免費(fèi)食物和配發(fā)智能手機(jī)。她還打算辦一場(chǎng)圣誕派對(duì)。兩周前，她還帶著雅虎80多名高管到半月灣豪華的麗思卡爾頓酒店休閑度假。

雅虎的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)也在梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)下重新煥發(fā)出活力。在沉寂了數(shù)年之后，雅虎終于在本月早些時(shí)候發(fā)布了移動(dòng)版Flickr。它還在4個(gè)平臺(tái)上推出了新主頁(yè)和新版雅虎郵件。

與此同時(shí)，得益于雅虎大量回購(gòu)股票，雅虎股價(jià)節(jié)節(jié)攀升。

那么，梅耶爾的員工支持率為何為下滑呢？可能有以下3個(gè)方面的原因：

1、97%的支持率高得有些離譜了。它肯定會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢降下來(lái)。畢竟，梅耶爾還沒(méi)有真正地扭轉(zhuǎn)雅虎的整體局面。

2、梅耶爾知道雅虎需要削減開(kāi)支，那就意味著裁員。但是聽(tīng)說(shuō)她并不打算搞一次大規(guī)模的裁員行動(dòng)。她打算通過(guò)一種不顯山不露水的方式做到那一點(diǎn)。如果進(jìn)行大規(guī)模裁員，員工們的士氣就會(huì)受到打擊，因?yàn)閱T工們不知道裁員何時(shí)才會(huì)結(jié)束，或者他們會(huì)擔(dān)心下一個(gè)被裁掉的員工可能就是自己。

3、對(duì)于梅耶爾想要其離開(kāi)公司的高管，她是絕不手軟的，而且也不會(huì)向他們支付離職補(bǔ)償。例如，上周她就炒掉了一名雅虎以前收購(gòu)的某家公司以前的首席執(zhí)行官，而那名高管只差幾天就可以獲得一大筆留職獎(jiǎng)金了。

從大的方面來(lái)說(shuō)，與雅虎以前的幾位首席執(zhí)行官相比，80%的員工支持率仍然是很高的。

雅虎前首席執(zhí)行官斯科特湯普森（Scott Thompson）在被趕下臺(tái)之前的員工支持率為48%，卡羅爾巴茨（Carol Bartz）的員工支持率為54%，只有臨時(shí)首席執(zhí)行官羅斯萊文索恩（Ross Levinsohn）的員工支持率達(dá)到了76%，接近梅耶爾的支持率水平。