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去年9月有媒體報道稱，雅虎招聘的每名員工都需要梅耶爾的親自批準(zhǔn)。路透社上周報道稱，在最近的一次全體員工大會上，雅虎員工對梅耶爾的管理方式公開提出了質(zhì)疑。雅虎員工抱怨稱，由于拖拉時間過長，雅虎與許多優(yōu)秀人才“失之交臂”。

有消息人士稱，梅耶爾使得招聘進(jìn)程速度很慢，而且官僚作風(fēng)嚴(yán)重。梅耶爾要求至少4個人對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，每名面試者都要填寫一系列表格，人力資源部門再將這些表格整合成一個更大的表格，提交給梅耶爾等待批準(zhǔn)。梅耶爾通常需要“6周至2個月的時間”才會批準(zhǔn)招聘活動。6周至2個月并非應(yīng)聘者面試后需要等待的全部時間，只是梅耶爾批準(zhǔn)招聘活動的時間。

消息人士表示，整個招聘過程“充滿官僚作風(fēng)，而官僚作風(fēng)正是梅耶爾要改革的對象之一。高級人才的時間花在面試上是一種浪費，也產(chǎn)生了大量的文件，嚴(yán)重影響了工作效率”。

但凡事都有兩面性。在招聘方面，雅虎的成本結(jié)構(gòu)有些混亂，因此放慢招聘節(jié)奏未必是壞事。過去數(shù)年，雅虎招聘了大量資質(zhì)平平的員工。要確保招聘到優(yōu)秀人才，雅虎也需要時間。

首席執(zhí)行官親自批準(zhǔn)招聘的每名員工，在科技產(chǎn)業(yè)梅耶爾并非獨一無二。剛?cè)胫鰽OL時，蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)也親自批準(zhǔn)招聘的每一名員工。梅耶爾和阿姆斯特朗可能都在效仿谷歌(微博)，拉里·佩奇(Larry Page)親自批準(zhǔn)招聘的每名員工。

還有消息稱，梅耶爾在公關(guān)方面事必躬親與她對蘋果的欽佩有密切關(guān)系。蘋果對于如何與媒體打交道把控得很好。盡管讓許多員工感到不滿，但梅耶爾向谷歌、蘋果等成功公司學(xué)習(xí)的做法無可厚非。