| 北京時間4月2日消息，據(jù)國外媒體報道，為了吸引和留住人才，硅谷技術(shù)公司在公司福利上面可謂絞盡了腦汁，一家比一家的福利令人眼饞。蘋果的“太空船總部”將包含一個世界一流的音樂廳和一個果園。谷歌(微博)在貝維尤的新園區(qū)將會鋪設(shè)更加人性化的人行道。Facebook已開始規(guī)劃更大、更令人興奮的新園區(qū)，該園區(qū)將會包含主干道、燒烤屋、壽司店和自行車店。
誘人的公司福利
硅谷的技術(shù)公司比以往任何時候都希望它們的員工到辦公室里來辦公。
雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）甚至禁止員工在家辦公。還有許多公司的老板則采取了大量的激勵措施鼓勵員工到辦公室來，例如免費的飲食、按摩服務以及健身館。
今年春季，隨著技術(shù)行業(yè)走出經(jīng)濟大蕭條，很多技術(shù)公司均開始籌劃建立大規(guī)模的、具備各種福利設(shè)施的總部。
“我們已看到成熟的技術(shù)公司正在極力優(yōu)化其工作環(huán)境、擺脫辦公農(nóng)莊的模式以及投入各種新的福利設(shè)施來搶奪人才?！泵绹ズ稳ㄖ驮O(shè)計公司Gensler的負責人凱文-謝弗（Kevin Schaeffer）說，“這導致辦公室的格局發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變?！?/P>
在硅谷，大多數(shù)主流公司均在新建總部或擴大建筑面積，包括eBay、英特爾、LinkedIn、微軟、Netflix、英偉達和甲骨文。其中很多公司的新總部非常壯觀：蘋果的176英畝（約合71公頃）的園區(qū)，將是全世界最大的辦公場所。很多新建筑的外觀設(shè)計非常醒目，而且它們屬于美國最注重環(huán)保的建筑。這些建筑里面則配備有涂鴉墻、乒乓球桌、樂高玩具站、游樂場和免費理發(fā)店。
批評人士稱，雖然提供某些公司福利是好事，但是動則耗資數(shù)十億美元建造的企業(yè)總部實際上是對資金的巨大浪費，是對這些公司所創(chuàng)造的領(lǐng)先技術(shù)的褻瀆。
“年齡較大的管理層領(lǐng)導的公司往往還表現(xiàn)得較為克制，而20或30幾歲的領(lǐng)導人則完全隨心所欲?！盕uture of Talent機構(gòu)的主管凱文-惠勒（Kevin Wheeler）說，該公司負責為硅谷企業(yè)提供研究和咨詢服務?！坝靡粋€建筑來吸引每個人到辦公室來的想法是愚蠢透頂?shù)??！?/P>
惠勒聲稱，他認為雅虎呼吁員工到辦公室來工作，“是因為他們已形成了懶惰的文化氛圍”，該公司很可能會在不久的將來放松這種管制。
事實上，雅虎是硅谷愉快工作文化的早期踐行者，它一直用咖啡吧和激勵人心的演講者來激發(fā)員工的激情和創(chuàng)造性。今天，雅虎辦公室里開設(shè)的瑜伽、有氧搏擊和高爾夫課程，以及滑雪勝地和主題公園的優(yōu)惠門票，讓雅虎成為了全美國最快樂的工作場所之一。
很多技術(shù)公司聲稱，完善的園區(qū)環(huán)境是招攬和留住高級人才、激發(fā)員工創(chuàng)新和創(chuàng)造力的必要條件。
血汗工廠？
據(jù)舊金山研究機構(gòu)Great Place to Work Institute稱，令員工滿意的公司往往擁有較好的公司福利和財務狀況。美國百佳上市公司的股票總能跑贏大盤，擁有更優(yōu)秀的求職者和更高的創(chuàng)造性。但是，這一切可能并不總是很明顯。
“這里的人們工作起來真的非常賣力。”Facebook發(fā)言人斯雷特-陶（Slater Tow）說著，這時一名工程師踩著滑板滑過了二樓的幾間會議室。“他們對于自己所做的事情充滿了激情；要不然，我們就會換用其他有激情的人。”
傳統(tǒng)的公司福利也是硅谷工作待遇的一部分。Facebook提供免費的火車票、班車、一個月的帶薪休假、全面的保健服務和股權(quán)。
Facebook員工樂于到本-巴里（Ben Barry）的模擬研究實驗室（Analog Research Laboratory）玩耍，這個大型工作室里擺放有激光切割機、木工刀具、活字印刷機和絲印耗材。
“我相信，如果人們感覺能夠控制他們的環(huán)境，那么他們就會對他們的產(chǎn)品產(chǎn)生一種主人翁感?！卑屠镎f。他在園區(qū)涂鴉墻上制作了海報，并附上了各種行為準則：“若無恐懼之心，你愿意做什么？”“快速行動，有破有立。”
在谷歌總部北面大約六英里（10千米）處，有些員工騎著谷歌設(shè)計的逾千款自行車中的一款，從一棟建筑轉(zhuǎn)到另一棟建筑；有些員工則登上了電動車去辦差事，這些電動車是免費提供的。在一間辦公室，兩名年輕的工程師一邊喝著啤酒，一邊玩著桌球游戲。
谷歌并不希望其員工被生活中的瑣事分散注意力。
擔心自己的孩子嗎？園區(qū)里有托兒所。需要購物或煮飯？讓家里人在公司里就餐吧。臟衣服堆成了山？將它們帶到辦公室吧。把你的寵物狗也帶來吧，免得它在家里孤單寂寞。這里還有攀巖墻、午睡吊艙（躺在艙里，設(shè)置鬧鐘，呼呼大睡吧）、保齡球館、多個健身房、各種咖啡館、迷你廚房以及從美國手語到公開演講等課程。在一個公共花園里，谷歌員工播下了種子，如果他們太忙，就會有庭院設(shè)計師幫助他們拔除雜草。
該公司沒有政策要求員工必須到辦公室里來工作。但是，谷歌高管稱，員工們自覺自愿地想要到辦公室里來。
“我們致力于創(chuàng)造最健康、最快樂和最富有成效的、能夠激發(fā)員工合作和創(chuàng)新的工作環(huán)境?！惫雀璋l(fā)言人卡特林-托德享特-加伯格（Katelin Todhunter-Gerberg）說。
惠勒稱，在未來10年內(nèi)，今天所建造的超大型建筑將很難看到員工。在下一個時代，工作場所將會變小，員工對目標和任務負責，他們對于何時上班具有更大的靈活性。
“看看這些公司的運作方式吧，他們實際上就是血汗工廠。他們希望員工每周能夠工作80、90或100個小時。為了讓員工能夠容忍這一切，他們當然必須提供免費的理發(fā)服務、食物和午休場所了，否則員工們就必須回家來解決這些生活問題?！彼f。
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